Efficacité managériale
[vc_row][vc_column width="1/2"][vc_empty_space height="11px"][vc_single_image image="4889" img_size="280x308" alignment="center" css=".vc_custom_1474648900405{margin-top: 33px !important;}"][/vc_column][vc_column width="1/2"][vc_column_text css=".vc_custom_1509991955286{margin-top: 55px !important;}"]L’efficacité du management est très difficile à identifier à mesurer et a fortiori à développer. De nombreuses études ont prouvé que les entreprises qui ont régulièrement investi sur les compétences managériales obtiennent des performances très significativement supérieures à leurs concurrents. Le management se révèle être le principal levier pour favoriser la mobilisation et l’adhésion des collaborateurs, les prises d’initiatives à valeur ajoutée, la mise en œuvre des changements et de la stratégie d’entreprise, le dynamisme commercial, la productivité du travail, la satisfaction des clients…et bien d’autres encore. Notre ambition est de ...
Accompagnement des dirigeants
[vc_row css=".vc_custom_1474401139247{margin-top: 40px !important;}"][vc_column][vc_single_image image="6984" img_size="860x160" alignment="center" style="vc_box_rounded"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Accélérer le développement de votre entreprise par le leadership de ses dirigeants. Il a été mesuré lors de récentes enquêtes (travaux de Baden Fuller et Stopford sur le rajeunissement des entreprises) que 50% de la performance d’une entreprise était directement liée à l’efficacité des dirigeants. Dans un contexte de grands changements et de compétition accrue, la mission essentielle des dirigeants est de favoriser voire de provoquer les salutaires évolutions. Ceci est loin d’être simple, et les dirigeants ne sont pas toujours les mieux placés pour y parvenir. En premier lieu, au-delà d’une certaine taille d’entreprise, le ...
Performance commerciale
[vc_row][vc_column width="1/3" css=".vc_custom_1460882039557{margin-top: 33px !important;margin-bottom: 33px !important;}"][vc_single_image image="4955" img_size="300x570"][/vc_column][vc_column width="2/3" css=".vc_custom_1506872109431{margin-bottom: 33px !important;}"][vc_column_text css=".vc_custom_1506874103455{margin-top: 44px !important;}"]L’ambition de toute entreprise est d’augmenter ses ventes et ses marges. C’est souvent une question de survie. Cette ambition est rendue bien difficile par les temps qui courent. Néanmoins, il est prouvé par de nombreuses études que la façon la plus rapide, la moins chère, la plus sûre et la plus rentable d’accroître ses ventes et ses marges dans l'univers BtoB est d’investir dans la performance des équipes commerciales. Pensez aux bénéfices que représente une augmentation de 10% des performances et des ventes de chaque commercial. En s’y prenant bien ...
Coaching de managers
[vc_row][vc_column][vc_column_text css=".vc_custom_1510479839591{margin-top: 50px !important;}"]Le coaching individuel INNOVACTIF a pour objectif de développer chez un manager le savoir-être et les savoir-faire opérationnels nécessaires à une maîtrise efficace et sereine de ses responsabilités, au sens large et en particulier dans le domaine du management. Le coaching doit aussi permettre au manager de mieux connaître, apprécier et utiliser ses talents personnels ou encore de favoriser sa confiance en soi et son envie d'évoluer.[/vc_column_text][vc_custom_heading text="Les domaines abordés lors des séances de coaching sont très larges" use_theme_fonts="yes"][vc_row_inner][vc_column_inner width="2/3"][vc_empty_space height="22px"][vc_column_text] Ils portent aussi bien sur : La connaissance de soi La communication, le leadership Le management d’un collaborateur ou d’une équipe L’organisation personnelle et collective Les mécanismes ...
Process-communication®
[vc_row css=".vc_custom_1411118995221{margin-top: 26px !important;}"][vc_column width="1/6"][vc_single_image image="3678" img_size="77x77" alignment="center"][/vc_column][vc_column width="5/6" css=".vc_custom_1411119051473{margin-left: -10px !important;}"][vc_column_text css=".vc_custom_1511079582409{margin-right: 11px !important;}"] Notre ambition d’apporter en permanence de nouvelles valeurs ajoutées et de nouveaux bénéfices à nos clients et partenaires nous a conduits à développer une expertise supplémentaire depuis maintenant presque 10 ans : La Process-com® ou PCM® ou Process-communication management®.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="2/3"][vc_column_text] La Process-com® est un outil particulièrement puissant, complet et efficace pour : Mieux se connaitre et exploiter ses ressources Mieux comprendre et accepter les autres Améliorer sa communication en l’adaptant au profil de notre interlocuteur Éviter le basculement en mécommunication Limiter le stress et son escalade Lutter efficacement contre les mécanismes et scénarios d’échec pour soi ...
Coaching de managers et d’équipes
Augmenter le leadership de vos managers et le dynamisme collectif.
Process-com®
Utiliser le modèle Process-com® pour mieux communiquer, mobiliser et éviter stress et conflits.
Efficacité managériale
Faire du management le principal atout de votre entreprise pour mobiliser les collaborateurs et mettre en œuvre la stratégie d'entreprise.
Accompagnement des dirigeants
Accélérer le développement de l'entreprise par le leadership de ses dirigeants.
Performance commerciale
Augmenter durablement le dynamisme et l'efficacité commerciale de votre entreprise.