{"id":5232,"date":"2014-10-20T16:45:03","date_gmt":"2014-10-20T14:45:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.innovactif.fr\/?page_id=5232"},"modified":"2018-09-24T16:12:17","modified_gmt":"2018-09-24T14:12:17","slug":"leadership-des-dirigeants","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.innovactif.fr\/leadership-des-dirigeants\/","title":{"rendered":"Leadership des dirigeants"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1474655519805{margin-top: 33px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Seul un vrai leadership de l\u2019Equipe de direction assure la performance \u00e0 long terme d\u2019une entreprise.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Dans un environnement de fortes mutations et de concurrence accrue, la mission essentielle des dirigeants est de favoriser voire de provoquer les salutaires \u00e9volutions<\/strong>.<\/p>\n

Ceci est loin d\u2019\u00eatre simple. Pour y parvenir, au-del\u00e0 d\u2019une certaine taille, l’entreprise ou l’entit\u00e9 doit pouvoir s\u2019appuyer sur une \u00e9quipe de direction f\u00e9d\u00e9r\u00e9e<\/strong>, solidaire<\/strong>, reconnue<\/strong> et porteuse d’un projet ambitieux <\/strong>et partag\u00e9<\/strong>.<\/p>\n

C\u2019est l\u2019affirmation permanente du leadership<\/strong> et de la capacit\u00e9 d\u2019entra\u00eenement<\/strong> de cette \u00e9quipe qui assurera la performance de long terme<\/strong> de l\u2019entreprise (ou de l’entit\u00e9).<\/p>\n

Une de nos principales missions dans l’accompagnement des dirigeants (souvent en amont des autres) consiste \u00e0 renforcer l’efficacit\u00e9 et le leadership de l’\u00e9quipe de direction.<\/strong>[\/vc_column_text][vc_btn title=\u00a0\u00bbContactez-nous pour de l’accompagnement de l’\u00e9quipe de direction\u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bbgradient\u00a0\u00bb gradient_color_1=\u00a0\u00bbmulled-wine\u00a0\u00bb gradient_color_2=\u00a0\u00bbjuicy-pink\u00a0\u00bb shape=\u00a0\u00bbround\u00a0\u00bb size=\u00a0\u00bbsm\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb i_icon_fontawesome=\u00a0\u00bbfa fa-arrow-right\u00a0\u00bb add_icon=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb link=\u00a0\u00bburl:https%3A%2F%2Fwww.innovactif.fr%2Fnous-contacter%2F|||\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb10px\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

Pour quels r\u00e9sultats ?<\/span><\/h4>\n

Nos s\u00e9minaires de leadership de l’\u00e9quipe de direction<\/strong> durent le plus souvent 2 jours suivis d’une 3\u00e8me<\/sup> journ\u00e9e.[\/vc_column_text][vc_column_text]A l’issue des 2 ou 3 jours, l’\u00e9quipe<\/span> :<\/strong><\/span>
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  • A pr\u00e9cis\u00e9\u00a0sa \u201craison d’\u00eatre\u201d, ses r\u00f4les et responsabilit\u00e9s collectives, en d’autres termes a \u00e9labor\u00e9 sa \u201cd\u00e9finition de fonction\u201d en tant qu’\u00e9quipe de direction.<\/li>\n
  • A pr\u00e9cis\u00e9 ses modes de fonctionnement, son cadre de r\u00e9f\u00e9rence et de valeurs communes.<\/li>\n
  • A permis \u00e0 chacun de faire connaitre ses attentes et de mieux \u201cs’int\u00e9grer\u201d dans l’\u00e9quipe.<\/li>\n<\/ul>\n

    <\/div>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb12px\u00a0\u00bb]

    Les r\u00e9sultats sont souvent spectaculaires !<\/strong>
    \n<\/p>[vc_single_image image=\u00a0\u00bb6911″ img_size=\u00a0\u00bb175X242″ alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bbvc_box_shadow_3d\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

    Au-del\u00e0 du \u00ab\u00a0r\u00e9sultat imm\u00e9diatement d\u00e9livr\u00e9\u00a0\u00bb, les b\u00e9n\u00e9fices sont nombreux.<\/strong><\/p>\n

    <\/p>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1413874652907{margin-top: 44px !important;}\u00a0\u00bb]L’\u00e9quipe de direction va pouvoir<\/span> :<\/strong>
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    <\/p>\n
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    • Affirmer, d’une seule voix, une ambition partag\u00e9e et mobilisatrice pour l\u2019entreprise (ou l’entit\u00e9).<\/li>\n
    • Optimiser son mode de fonctionnement, sa capacit\u00e9 \u00e0 partager l’information, \u00e0 prendre des d\u00e9cisions et \u00e0 accompagner leur mise en \u0153uvre.<\/li>\n
    • D\u00e9velopper sa coh\u00e9sion, l’esprit d’\u00e9quipe, le sens de l’int\u00e9r\u00eat commun, le partage et la solidarit\u00e9, l’entre-aide et la bienveillance de ses membres.<\/li>\n
    • D\u00e9velopper la capacit\u00e9 de l’\u00e9quipe \u00e0 se r\u00e9guler, \u00e0 progresser, c’est \u00e0 dire \u00e0 identifier et r\u00e9soudre ses \u00e9ventuels difficult\u00e9s et dysfonctionnements.<\/li>\n
    • Au final, accro\u00eetre la performance collective, sa force d’entrainement, sa capacit\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er une dynamique de r\u00e9ussite dans l’entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n

      <\/div>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb3\/4″][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bbPour b\u00e9n\u00e9ficier de nos s\u00e9minaires \u00ab\u00a0leadership\u00ab\u00a0 ou pour en savoir plus\u2026\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb][vc_empty_space][vc_tta_accordion style=\u00a0\u00bbmodern\u00a0\u00bb spacing=\u00a0\u00bb2″ gap=\u00a0\u00bb2″ c_icon=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb active_section=\u00a0\u00bb0″ no_fill=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb collapsible_all=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb][vc_tta_section i_icon_fontawesome=\u00a0\u00bbfa fa-sign-in\u00a0\u00bb add_icon=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb title=\u00a0\u00bbNous contacter\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1536255339215-9f7e6a36-5e09d933-4f88″]

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      <\/p>

        <\/ul><\/div>\n
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        Votre Nom (*)
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        Soci\u00e9t\u00e9
        \n <\/span> <\/p>\n

        T\u00e9l\u00e9phone (*)
        \n<\/span> <\/p>\n

        Votre Email (*)
        \n<\/span><\/p>\n

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