{"id":6794,"date":"2017-10-25T06:05:41","date_gmt":"2017-10-25T04:05:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.innovactif.fr\/?page_id=6794"},"modified":"2018-09-24T16:09:30","modified_gmt":"2018-09-24T14:09:30","slug":"cohesion-dequipe-avec-la-process-com","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.innovactif.fr\/cohesion-dequipe-avec-la-process-com\/","title":{"rendered":"Coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipes avec la Process-Com\u00ae"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row content_placement=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2&Prime;][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text]Le\u00a0<strong>mod\u00e8le Process-com\u00ae management<\/strong><strong>\u00a0<\/strong>permet de :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">Mieux comprendre, accepter et <strong>s\u2019adapter aux autres.<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>Communiquer de fa\u00e7on positive<\/strong> en toutes circonstances avec des personnalit\u00e9s diff\u00e9rentes.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>Exploiter les talents<\/strong> et r\u00e9pondre aux besoins de chacun.<\/li>\n<li>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>R\u00e9duire les conflits<\/strong> et les incompr\u00e9hensions.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2&Prime;][vc_empty_space][vc_single_image image=\u00a0\u00bb4427&Prime; img_size=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bbvc_box_shadow_3d\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]De ce fait, la Process-com\u00ae s\u2019impose \u201cnaturellement\u201d comme un outil particuli\u00e8rement adapt\u00e9 et puissant pour d\u00e9velopper la <strong>coh\u00e9sion et l\u2019efficacit\u00e9 d\u2019une \u00e9quipe<\/strong>.<\/p>\n<p>En tant qu\u2019<strong>expert Process-com\u00ae<\/strong>, Innovactif a con\u00e7u un programme original de <strong>Team Building<\/strong> avec la PCM appel\u00e9 \u201c<strong>Coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipes avec la Process-com\u00ae<\/strong>\u201d,\u00a0version am\u00e9lior\u00e9e du programme <strong>Quality Team<\/strong>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_btn title=\u00a0\u00bbPour nous laisser un message\u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bbgradient\u00a0\u00bb gradient_color_1=\u00a0\u00bbmulled-wine\u00a0\u00bb gradient_color_2=\u00a0\u00bbjuicy-pink\u00a0\u00bb size=\u00a0\u00bbsm\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb i_icon_fontawesome=\u00a0\u00bbfa fa-arrow-right\u00a0\u00bb add_icon=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb link=\u00a0\u00bburl:https%3A%2F%2Fwww.innovactif.fr%2Fnous-contacter%2F|||\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tabs][vc_tab title=\u00a0\u00bbB\u00e9n\u00e9fices\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1408090086274-2-4d1c4-f3650c0c-a5c6c0ef-d5e6&Prime;][vc_column_text]<span style=\"color: #808080;\"><u>Pour chacun<\/u><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #808080;\">Mieux se connaitre, exploiter au mieux ses points forts et ses ressources, comprendre et accepter les autres, r\u00e9duire ses comportements et sa communication sous stress.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #808080;\"><u>Pour l\u2019\u00e9quipe<\/u><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><strong>D\u00e9velopper la coh\u00e9sion de l\u2019\u00e9quipe<\/strong> et la capacit\u00e9 \u00e0 bien travailler et communiquer ensemble.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\">Optimiser la contribution de chacun aux missions d\u2019\u00e9quipe.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\">Apprendre \u00e0 <strong>nourrir positivement les besoins<\/strong> individuels et collectifs.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\">Rep\u00e9rer et limiter les incompr\u00e9hensions, les malentendus et les conflits.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\">Acqu\u00e9rir un r\u00e9f\u00e9rentiel commun favorisant la <strong>communication positive<\/strong> et la <strong>collaboration constructive au sein de l\u2019\u00e9quipe.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tab][vc_tab title=\u00a0\u00bbSituations favorables\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1408089502-2-54d1c4-f3650c0c-a5c6c0ef-d5e6&Prime;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #808080;\">Notre s\u00e9minaire \u201c<strong>Coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe avec la Process-com\u00ae\u201d<\/strong>\u00a0s\u2019adresse prioritairement \u00e0 des \u00e9quipes de 4 \u00e0 12 personnes (manager inclus).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #808080;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Il est particuli\u00e8rement conseill\u00e9 dans les cas suivants<\/span>\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #808080;\">Constitution d\u2019une <strong>nouvelle \u00e9quipe.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\">Equipe devant affronter un <strong>changement majeur<\/strong> (nouvelle organisation ou fusion par exemple).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\">Equipe prenant en charge une nouvelle <strong>mission \u00e0 fort impact.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\">Equipe devant renforcer sa <strong>capacit\u00e9 \u00e0 travailler ensemble<\/strong> et \u00e0 collaborer.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\">Equipe devant <strong>renforcer son leadership<\/strong> et son impact vis-\u00e0-vis de autres entit\u00e9s ou de l\u2019ext\u00e9rieur.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\">Equipe rencontrant des difficult\u00e9s relationnelles ou des probl\u00e8mes d\u2019ambiance.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\">Ou plus simplement, \u00e9quipe souhaitant <strong>renforcer son dynamisme, sa coh\u00e9sion<\/strong>, son efficacit\u00e9, sa motivation collective.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tab][vc_tab title=\u00a0\u00bbContenu\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1408447046112-6-50c0c-a5c6c0ef-d5e6&Prime;][vc_column_text]<span style=\"color: #808080;\">Nous proposons en g\u00e9n\u00e9ral un premier s\u00e9minaire <strong>\u201cCoh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe<\/strong> ou <strong>Team building\u201d<\/strong>\u00a0de 2 jours qui pourra \u00eatre compl\u00e9t\u00e9 par d\u2019autres journ\u00e9es par la suite.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #808080;\"><u>Contenu des 2 jours<\/u>\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #808080;\">Compr\u00e9hension de la notion de <strong>dynamique d\u2019\u00e9quipe.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\">Pr\u00e9sentation g\u00e9n\u00e9rale du <strong>mod\u00e8le Process-com\u00ae.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\">L\u2019importance de la position de vie \u201cplus\/plus\u201d dans nos relations d\u2019\u00e9quipe.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\">Pr\u00e9sentation des perceptions et des modes de communication.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\">Exercices et entra\u00eenements pour utiliser les <strong><u>canaux de communication<\/u><\/strong> adapt\u00e9s \u00e0 l\u2019interlocuteur et \u00e0 l\u2019\u00e9quipe.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\">D\u00e9couvrir les <strong>6 types de personnalit\u00e9s<\/strong> et leurs principales caract\u00e9ristiques.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\">Exercice de d\u00e9couverte et de compr\u00e9hension de son <strong><u>profil de personnalit\u00e9<\/u><\/strong> et de celui des autres.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\">Transformer les diff\u00e9rences entre individus en opportunit\u00e9.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\">Exercice d\u2019optimisation des <strong><u>points forts<\/u> de chacun<\/strong> au service de l\u2019\u00e9quipe.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\">Pr\u00e9sentation des <strong>besoins psychologiques.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\">Entra\u00eener l\u2019\u00e9quipe \u00e0 nourrir le mieux possible les <u>besoins essentiels <\/u>de chacun.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\">Exercices suppl\u00e9mentaires pour apprendre \u00e0 <strong>mieux communiquer et travailler ensemble.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><u>Plans d\u2019actions<\/u> <strong>\u201cProcess-com\u00ae attitude\u201d<\/strong>\u00a0personnel et \u00e9quipe.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tab][vc_tab title=\u00a0\u00bbNos plus&#8230;\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1429541236021-5-8c0ef-d5e6&Prime;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #808080;\">Notre s\u00e9minaire <strong>\u201ccoh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe avec la process-com\u00ae\u201d<\/strong>\u00a0est con\u00e7u de fa\u00e7on originale et unique pour parvenir en seulement 2 jours \u00e0 am\u00e9liorer consid\u00e9rablement les <strong>relations interpersonnelles et collectives.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\">L\u2019accent est aussi mis sur l\u2019identification et l\u2019exploitation des <strong>points forts<\/strong> et des <strong>sources de motivation.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\">Nos s\u00e9minaires sont anim\u00e9s par <strong>Jacques Gauthier, dirigeant d\u2019Innovactif<\/strong>, formateur, coach et superviseur certifi\u00e9 en Process-com\u00ae, lui-m\u00eame formateur et superviseur de futurs certifi\u00e9s Process-com\u00ae.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\">Ce s\u00e9minaire est anim\u00e9 plusieurs fois par an avec un <strong>tr\u00e8s fort taux de satisfaction.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\">En plus des documents communs, chaque participant re\u00e7oit un <strong>dossier IDP personnel.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\">Des plans d\u2019actions et de progr\u00e8s individuels et collectifs sont \u00e9labor\u00e9s en fin de s\u00e9minaire.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tab][\/vc_tabs][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1508905882177{margin-right: 33px !important;margin-left: 33px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_separator style=\u00a0\u00bbshadow\u00a0\u00bb border_width=\u00a0\u00bb5&Prime; el_width=\u00a0\u00bb50&Prime;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808080;\"><em>Notre organisme est\u00a0<strong>Centre de Formation Agr\u00e9\u00e9, Certifi\u00e9 Qualit\u00e9 Datadock<\/strong>. Nos formations peuvent ainsi \u00eatre financ\u00e9es par votre organisme\u00a0collecteur (OPCA) ainsi que par P\u00f4le Emploi et nous pouvons vous aider \u00e0 \u00e9tablir votre dossier de prise en charge.<\/em><\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_separator style=\u00a0\u00bbshadow\u00a0\u00bb border_width=\u00a0\u00bb5&Prime; el_width=\u00a0\u00bb50&Prime;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row content_placement=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2&Prime;][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text]Le\u00a0mod\u00e8le Process-com\u00ae management\u00a0permet de : Mieux comprendre, accepter et s\u2019adapter aux autres. Communiquer de fa\u00e7on positive en toutes circonstances avec des personnalit\u00e9s diff\u00e9rentes. Exploiter les talents et r\u00e9pondre aux besoins de chacun. R\u00e9duire les conflits et les incompr\u00e9hensions. [\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2&Prime;][vc_empty_space][vc_single_image image=\u00a0\u00bb4427&Prime; img_size=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bbvc_box_shadow_3d\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]De ce fait, la Process-com\u00ae s\u2019impose \u201cnaturellement\u201d comme un [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-6794","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.innovactif.fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6794"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.innovactif.fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.innovactif.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovactif.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovactif.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6794"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/www.innovactif.fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6794\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7355,"href":"https:\/\/www.innovactif.fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6794\/revisions\/7355"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.innovactif.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6794"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}